Het is normaal dat we ons niet altijd even goed voelen. Ik wil hier ruimte voor creëren, zonder taboe. Geen hoogtes zonder laagtes in het leven, ook in onze loopbaan.
Waarom loopbaanbegeleiding?
Loopbaanbegeleiding kan al voor ca. 10 euro per uur dankzij de VDAB loopbaancheques. Voor 90 euro krijg jij 7u coaching waarin we samen een antwoord zoeken op je professionele vragen.
Nieuwsgierig hoe we te werk gaan? Kijk hier alvast eens een kijkje op ons
gratis klantenplatform met oefeningen, persoonlijkheidstesten enz.
Wens je zicht op je energiegevers en energievreters?
Heb je het gevoel dat je werk jou meer energie kost dan dat het je oplevert? Door hier samen in gesprek over te gaan, testen en oefeningen te maken krijgen we hier zicht op.
Conflict met collega/leidinggevende
We kennen het allemaal. Een collega of leidinggevende waarmee het écht niet botert. Echter zijn er bepaalde technieken (vb. kernkwadrant van Ofman) die je kunnen helpen in kaart brengen vanwaar dit gevoel komt. Daarnaast kunnen we bekijken hoe we vanuit geweldloze communicatie een dialoog kunnen voorbereiden.
Zit je wel op de juiste plek? Twijfels?
Piekerende gedachten? Vertel je wel eens aan je omgeving dat je niet meer op de juiste plek zit? Dan is het belangrijk te begrijpen waarom. Het kan wel eens zijn dat je helemaal niet van job of bedrijf hoeft te veranderen en dat er andere zaken meespelen. Dit ontdekken we samen.
Zicht krijgen op je persoonlijkheid, talenten en competenties
Weet je niet goed wat te antwoorden als iemand achter jouw talenten vraagt? Of misschien wel maar heb je de indruk dat je jouw competenties niet gebruikt in je job? We gaan samen op onderzoek. Hiervoor gebruiken we o.a. de talententest van Luk Dewulf.
Veel last van overspanning of stress?
Bepaalde zaken die we meedragen kunnen aanleiding geven tot overspanning of zelfs burn-out. Samen bekijken we de mechanismen die hiervoor aanleiding kunnen geven en werken we aan een oplossing en preventie o.a. pleasegedrag, jazeggen, perfectionisme, gebrek aan assertiviteit etc.
Een complete heroriëntatie?
Soms worden we wakker en beseffen we dat de job of studie die we tot nu toe gedaan hebben niet (meer) bij ons past. Dan kan het tijd zijn om het roer volledig om te gooien. Dit kan tijdens loopbaanbegeleiding aan bod komen. We bekijken de mogelijkheden op de arbeidsmarkt en/of studiekeuzes.
Je ambities omzetten naar acties? Wil je een promotie of leidinggevende worden?
Voel je dat je meer in je mars hebt maar dat je jezelf tegenhoudt? “Wat houdt je tegen?” is een zeer krachtige vraag die kan poolsen waarom je al/niet toelaat de beste versie van jezelf te zijn. We nemen een kijkje naar je belemmerende overtuigingen en brengen die in kaart.
Op zoek naar zingeving? Een echte job die bij jou past?
Droom je van impact? Een voldaan gevoel als je werkdag voorbij is? We bekijken samen wat voor jou een duurzame job betekent met (meer)waarde die matcht met je normen en waarden.
Altijd al gedroomd om zelfstandige te worden?
Ondernemers in de familie? Of nét niet?
Een (realistische) droom najagen is iets heel krachtigs want je kan er meestal je talenten en drijfveren in kwijt. Samen bekijken we wat voor jou een interessante richting is.
Job crafting
Je hoeft niet altijd van job of bedrijf te veranderen om terug gelukkig te zijn op het werk. Het kan volstaan om een constructief gesprek aan te gaan met je leidinggevende en je job opnieuw in te vullen. Meer en meer bedrijven staan er vandaag de dag voor open om mensen meer op basis van hun talenten te laten werken in plaats van verworven competenties.
Hoe verloopt loopbaanbegeleiding?
Loopbaanbegeleiding hoeft niet altijd een aanzet te zijn voor een nieuwe job of een carrièreswitch, het kan ook voortvloeien uit een vraag rond vb. een conflict op het werk, promotie maken, zingeving of job crafting.
We brengen jouw loopbaanvraag in kaart en we gaan van start, met een flinke dosis humor en een zeer directe en transparante communicatie.
Het traject bestaat uit een combinatie van testen, gesprekken en oefeningen.
We werken op basis van het Persoonlijk Ontwikkelingsmodel (POP). Zo ontstaat er een Persoonlijk Actie Plan (PAP).
Ik faciliteer het proces en help je bij het ontdekken van je loopbaanambities. We stellen samen concrete, haalbare doelen op.
Indien gewenst werken we iets meer in de diepte, omdat hier dikwijls verklaringen te vinden zijn voor ons hedendaags gedrag.
We kijken o.a. naar belemmerende overtuigingen, maar ook naar hoe je deze kan omzetten naar bekrachtigende overtuigingen.
Ben je op zoek naar (meer)waarde, zingeving in een duurzame job?
Tijdens het intake gesprek bekijken we of er een match is.
Je bent van harte welkom om het op een laagdrempelige manier over je loopbaan te hebben.
Ook cliënten met autismespectrumstoornis en/of ADHD zijn meer dan welkom voor een persoonlijk loopbaanbegeleidingstraject.
Studiekeuzebegeleiding volgt hetzelfde proces als loopbaanbegeleiding. Hiervoor kan je ook bij Progresia terecht.
Millennials
Het is bewezen * dat millennials tot 4x meer van job veranderen in vergelijking met babyboomers. Vandaar ook de naam “Jobhoppers”. Jammer genoeg krijgt die term soms een negatieve connotatie, maar gelukkig weten we intussen dat dit helemaal niet het geval hoeft te zijn.
Jammer genoeg worden we aan het einde van het middelbaar onderwijs onvoldoende begeleid omtrent onze studiekeuze, dat heb ik zelf aan den lijve ondervonden. Volgens mij zit daar de sleutel voor onze verdere professionele toekomst.
*Onderzoek: Careerpoint VS, 2020